Обратный звонок

Ваше имя *

Телефон *

Дополнительная информация

Комфорт Плюс
Санкт-Петербург, ул. Ефимова, д. 1,
БЦ "Сенная пл., д. 4", 2 этаж, оф. 16
8 (800) 707-06-87
+7 (812) 458-84-98   +7 (812) 943-16-14
Обратный звонок
e-mail: info@comfort812ru.ru ICQ: 670694438

Аутстаффинг

Аутстаффинг персоналаНаша компания предлагает услугу аутстаффинга — удобную возможность, которая заключается в законном сокращении большого штата персонала вашего юридического лица и его экономически выгодном оформлении с предоставлением всех основных прав в штат компании-партнера. Грамотный аутстаффинг помогает эффективно снижать затраты промышленным производствам, торговым, складским фирмам. Организация, в которую осуществляется переоформление сотрудников становится их работодателем и берет на себя постоянные обязательства за профессиональный поиск и подбор новых кадров с должным уровнем квалификации, включая все издержки, а также ответственность за выполнение бюрократических работ по кадрам существующим.

Агентство-аутстаффер оказывает помощь в рекрутинге, производит обучение специалистов, проводит стажировки персонала и направляет его на определенное время для выполнения объема работ соответствующего характера и качества к заказчику. После отработки заданного срока, или при других обстоятельствах может осуществляться ротация сотрудников на другие рабочие места. Нередко агентства аутстаффинга оказывают такие сопутствующие услуги как аренда помещений, автомобилей, техники, но обычно занимаются только получением и выдачей рекомендательных писем, справок, отвечают за обеспечение безопасности труда, ведение рабочего табеля и общего делопроизводства, решают административные вопросы с выплатой и перечислением заработной платы без задержек, страхованием, налогообложением и решением юридических споров.

Аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге

Для современных предприятий Санкт-Петербурга и региональных представительств аутстаффинг — выгодная услуга с массой экономических преимуществ и незначительными недостатками. Представляет собой безопасную управленческую технологию, которая помогает привлечь персонал с нужными функциями, и при соблюдении всех правовых процедур держать его за штатом компании. Крупные зарубежные производства и организации с известным брендом и большим количеством сотрудников давно и успешно используют развитый сервис аутстаффинга для осуществления торговой деятельности в России. Таким образом они предотвращают свое разорение, повышают инвестиционную привлекательность и конкурентноспособность своего бизнеса, решают организационные проблемы при быстрой текучести персонала и приеме иностранных граждан, а самое главное — минимизируют налог на доход.

У нас во время кризиса концепцией аутстаффинга через кадровые агентства начали пользоваться строительные компании, гипермаркеты и склады, магазины одежды, промышленные заводы, сельскохозяйственные и пищевые предприятия для привлечения профессиональных уборщиков, грузчиков, парковщиков, кассиров, консультантов, фасовщиков, охранников и рабочих профессий других отраслей. Для того, чтобы не тратить усилия на решение организационных дел, а концентрироваться на профильных задачах, в условиях конкуренции современного отечественного рынка система аутстаффинга персонала является удобным выходом, особенно для иностранных компаний.

По факту, сотрудники официально оформлены в одной компании-провайдере, с которой у них регламентированы трудовые и финансовые отношения, но имеют руководство в другой. Таким образом у компании-заказчика аутстаффинга снижаются ежемесячные материальные затраты на человеческие ресурсы и растет доход бизнеса, а кроме того появляется возможность устанавливать свой испытательный срок и контролировать объем работы для каждого сотрудника. Значительная экономия средств бюджета, которая достигается аутстаффингом означает: отсутствие налоговых отчислений за штат, компенсаций работнику при увольнении, вложений в бухгалтерские услуги, менеджеров по персоналу, менеджмент кадровой службы, в рекламу о наборе сотрудников, уменьшение размера налога на прибыль (пп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ), замену оплаты труда на оплату расходов.

Многие организации предпочитают данный метод, поскольку, в случае чего, хотят полностью оградить себя от рисков суровых штрафов за непреднамеренное нарушение трудового кодекса, налогового и миграционного законодательства, ведь аутстаффинг предусматривает выведение персонала из штата и заключение с ним нового гражданско-правового договора, по которому при увольнении он просто переводится на новый проект. По сути, аутстаффинг — это схема сезонной (временной) или долгосрочной (постоянной) аренды сотрудников на вакансии с нужной степенью подготовки, квалификацией и опытом, которые являются одновременно своими и чужими для компании-нанимателя, и выполняют свои привычные рабочие обязанности.

Выгоды аутстаффинга для большой компании

По статистике из-за низкой корпоративной культуры, непродуктивной и некачественной работы сотрудников большие компании постоянно несут убытки (около 10%), если прибавить к этому постоянные траты на их содержание и управление, то издержки могут достигать 30%. Прибегнув к услугам аутстаффинга, стоимость которого гораздо ниже этих цифр, вы получаете существенную бюджетную выгоду, снимаете с себя сразу же массу проблем, связанных с решением всех вышеперечисленных вопросов, оптимизируете расход средств и экономите время.

  • Наша компания предоставляет услуги аутстаффинга для организаций разных сфер, соблюдая все юридические и правовые нормы законов, связанные с процессом трудоустройства граждан.
  • Мы берем на себя все вопросы, связанные с кадровым управлением.
  • Вы производите расширение штата сотрудниками, но при этом не увеличиваете для себя количество вопросов и проблем, связанных с документами по трудоустройству и дальнейшей кадровой политикой работы с персоналом.
  • Мы официально трудоустраиваем ваших работников по трудовой книжке или трудовому договору, поэтому они вправе получить кроме оклада оплачиваемый отпуск, больничный и все другие необходимые социальные льготы.

Если вашей компании требуется периодическое увеличение штата сотрудников, такой выгодный ход как замещение одного содрудника офиса на какой-то определенный промежуток времени, то мы с радостью предоставим вам эту возможность.

Главная финансовая выгода аутстаффинга в том, что денежные средства, сэкономленные на привязанном персонале, а также на налогах, вы можете направить на продвижение и развитие бизнеса компании, который мы стремимся сделать для вас максимально комфортным и эффективным. Направьте все ваши мысли и действия именно на развитие и расширение дела, а вопросы, касающиеся внештатных сотрудников, оставьте для нас. Мы с радостью предоставим интересующую вас информацию относительно сотрудничества и поможем определить для вас самое лучшее предложение.

Более подробно мы с радостью Вас проконсультируем по телефонам
+7 (812) 45-88-498 или + 7 (921) 943-16-14


ООО «Компания Индивидуального Содействия»